Gardone Val Trompia, 29 juin 2023 – Après les deux premières éditions de 2020 et 2021, avec la troisième édition, Beretta présente son premier rapport de développement durable certifié GRI déposé auprès de la Chambre de commerce, trois ans avant l'obligation légale. À partir de 2025, en effet, le rapport de développement durable sera un document obligatoire pour les entreprises.
Le rapport de développement durable est pour Beretta un outil stratégique auquel l'entreprise croit beaucoup comme une forme de communication synthétique et analytique envers ses parties prenantes pour mieux comprendre l'évolution durable que l'entreprise entreprend depuis des années. Ce n'est pas seulement un manifeste, mais un outil d'orientation pour diffuser la culture et encourager les initiatives en faveur de l'environnement, des clients, des collaborateurs et des fournisseurs au sein du réseau industriel.
Le président de Fabbrica d'Armi Pietro Beretta SpA, Franco Gussalli Beretta, a déclaré : «Dans la famille, depuis des générations, on nous a toujours appris que pour être entrepreneur il faut toujours regarder vers l'avenir, donc savoir saisir les opportunités en anticipant les temps. Ce rapport de développement durable, le troisième publié par la Société, en est un exemple : nous l'avons élaboré et déposé – bien que sans contraintes législatives – car nous le considérons comme un outil clé pour notre entreprise. Au regard des fameux 3P (People, Planet and Prosperity), force est de constater qu'en ce qui concerne l'Homme et la Planète, ce n'est qu'en investissant dans le capital humain et dans la transition environnementale que les enjeux de marché pourront être surmontés et donc atteindre le troisième P, Prospérité. Notre famille investit des ressources dans cette direction depuis des générations : aujourd'hui, mon frère et moi sommes plus que jamais convaincus que c'est la voie à suivre. Et en parlant de soins personnels, cette année, l'entreprise, en plus de toutes les nouvelles entrées, se renforce avec une promotion très importante : l'ingénieur Carlo Ferlito, qui travaille dans l'entreprise depuis 25 ans, a assumé le rôle de directeur général Officier en plus de ce qu'il occupait déjà comme Directeur Général : une récompense résultant de sa loyauté et de sa capacité de gestion compte tenu de la réalisation exceptionnelle du budget record atteint en 2022. »
Beretta en profite également pour mettre à jour ses données de bilan 2022, confirmant le chiffre d'affaires record qui dépasse les 317 millions d'euros grâce à +50% sur les principaux marchés européens et 21 millions réalisés sur le marché italien.
Avec 12 millions d'investissements alloués en 2022, dont 8,6 en machines industrielles et 2,5 en projets numériques, la Société continue de progresser pour rendre la Société et la chaîne de production d'armement italiennes de plus en plus compétitives dans le monde. Quant à l'année en cours, 9,7 millions d'investissements ont déjà été engagés, dont 8,6 millions pour de nouvelles machines et équipements industriels pour de nouveaux produits et 1,1 million dans des projets de recherche et développement. Toujours au premier semestre 2023, nous avons enregistré une augmentation de 7% du chiffre d'affaires par rapport à la même période de l'année précédente. Mais un ralentissement est prévu pour le second semestre de l'année, tant sur les marchés européens qu'américains.
Carlo Ferlito, directeur général de la société et depuis le 1er mai également directeur général, a déclaré : «Nous sortons d'une période particulièrement positive, mais les nouvelles politiques monétaires et économiques restrictives anticipent un ralentissement du marché. Dans ces moments, il doit y avoir une forte communion d'intentions entre les entreprises, la gestion et la politique. De nombreuses mesures ont été prises en vue de protéger les chaînes d'approvisionnement et nous espérons que les investissements pour protéger la compétitivité de notre industrie seront encore renforcés. Ce thème se fait particulièrement ressentir car la concurrence devient très féroce notamment de la part des pays à bas coûts de main-d'œuvre qui abusent de politiques très agressives jusqu'à attaquer la propriété intellectuelle de notre Société. Grâce également à la force de Beretta Holding dont nous faisons partie, nous pouvons atteindre tous les marchés du monde et créer des synergies avec d'autres produits au sein du groupe. Notre capacité internationale est une valeur fondamentale qui nous différencie. »
À cet égard, la Région Lombardie a accordé à Beretta et à ses fournisseurs le statut de "Filiera dell'Arma Sportiva", pour renforcer les partenariats avec les fournisseurs et accéder aux appels d'offres pour les chaînes de production. Avec un plan de financement de 30 millions et l'attente de nouvelles allocations, l'objectif est de numériser les processus, d'améliorer la sécurité informatique et d'encourager les initiatives de durabilité, de développement du personnel et d'intégration logistique.
400 mille euros de subventions ont déjà été reconnus pour le projet d'adoption du Cloud Computing, pour la numérisation des processus et les investissements dans la cybersécurité.
L'innovation, soutenue depuis 2022 par l'Innovation Board, continue de se concentrer sur des sujets tels que le jumeau numérique, la servitisation, l'habitat, l'expérience et les systèmes de formation. Ces investissements visent également à accroître l'avantage concurrentiel par rapport aux marchés et industries d'armement émergents.
« Cet engagement à accroître la compétitivité de l'entreprise serait vain sans la contribution de tous les hommes et femmes de l'entreprise qui se mettent chaque jour en jeu et tentent d'aller au-delà des objectifs déjà atteints. – explique Carlo Gussalli Beretta, chef de projet Innovation Digitale – C'est pourquoi le bien-être des personnes et de l'environnement a toujours été ancré dans ma famille et dans le travail de l'entreprise, qui continue d'introduire de nouvelles initiatives pour promouvoir le bien-être environnemental et personnel de ses employés".
Les actions de sécurité et de santé se poursuivent, appuyées par des audits de sécurité publique et environnementaux, une veille sanitaire, un dépistage préventif des salariés pour les maladies métaboliques et oncologiques et 2.200 XNUMX heures de formation.
L'engagement pour un avenir durable, sous l'égide des initiatives BE Planet, se poursuit afin de suivre les objectifs de développement durable des Nations Unies 2030. La production de déchets (par kg d'armes produites) est de -4% de déchets dangereux et de -17% sur les déchets non dangereux, tout en réduisant de 9 % l'utilisation de produits chimiques. Le nettoyage de la contamination par les hydrocarbures se poursuit dans la zone d'Oneto et la surveillance des eaux souterraines.
La réalisation des projets en 2022 prévoit le démarrage concret des expérimentations pour éliminer le chromage de la production de canons de fusil au profit d'un procédé vert, sûr et efficace, grâce à l'arrivée de nouvelles machines. Les zones contaminées par le chrome hexavalent ont déjà été fermées pour faire place aux opérations d'excavation et d'enfouissement.
Intérêt particulier pour l'activation du nouveau service de Covoiturage pour les trajets partagés domicile-travail qui, en collaboration avec la plateforme JOJOB, vise à réduire la consommation de carburant et les émissions de CO2, ainsi que la pression sur le trafic et le stationnement disponible.
Un accent important est mis sur l'énergie propre, avec l'installation récente du nouveau système photovoltaïque, avec une augmentation de la surface de 1.900 150 m2022 et avec un rendement attendu de + 5% par rapport à XNUMX, et une augmentation totale de la production d'énergie provenant de sources renouvelables de XNUMX %.
Associons tout cela au projet 10×10% déjà annoncé en 2022 qui visait à sensibiliser la population des entreprises au gaspillage énergétique, a déjà permis d'économiser 125.000 2022 euros par rapport à XNUMX avec les mêmes heures de paiement.
L'attention portée à la transformation digitale reste très forte, tant sur le plan industriel que dans la relation avec le client et dans le quotidien des collaborateurs. La troisième édition des Digital Olympics, créée en partenariat avec Key2People, avait pour objectif de développer les compétences et la culture numériques des employés de Beretta, en ligne avec l'évolution du scénario technologique à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise. Chaque collaborateur, suivi d'un Digital Champions, a ainsi pu explorer les enjeux liés aux nouvelles mutations numériques et acquérir de nouvelles connaissances en ce sens.
Les jeunes générations et la formation restent un élément fondamental pour assurer la pérennité des savoir-faire au sein de l'industrie de l'arme. L'âge moyen des 57 nouveaux embauchés est en effet de 31 ans pour les cols bleus et de 29,5 ans pour les cols blancs, avec une composante féminine de 19 % des cols blancs et de 14 % des cols bleus.
L'initiative « estivini » se poursuit, qui a amené 31 jeunes des écoles dans l'entreprise pour un travail d'été.